更多“辞职：试用期员工提前（）向办公室提交书面辞职申请，正式员工提前（）提交书面辞职申请，离职（）内将纸板布病体检单交至办公室”相关的问题
第1题
员工提出解除劳动关系员工解除劳动合同,应当提前30日（试用期为3天）向部门负责人或综合办公室提交《辞职申请表》（）
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第2题
试用期员工辞职须提前（），正式员工辞职须提前（）向所在部门提交《离职申请表》或者本人签字的书面离职申请
A.3天，2个月
B.7天，2个月
C.3天，1个月
D.7天，1个月
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第3题
试用期员工辞职应提前__天，试用期满后正式员工辞职应提前__天向酒店提交书面申请，征得店方同意后，按酒店有关规定办理离职手续（）
A.30；15
B.15；30
C.15；15
D.30
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第4题
试用期员工辞职，须提前3日向公司提交书面离职申请，并需按照公司规章制度在正式离职后的3日内进行工作交接；如因员工交接未完成，因此给公司产生经济损失或法律风险的，公司有权依法追究员工的法律责任，包括但不限于经济损失、民事责任、行政及刑事责任（）
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第5题
试用期员工辞职需提前几日按照规定提交书面辞职报告？
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第6题
员工决定解除与公司之间的劳动合同的，转正员工应提前30日（试用期员工提前3日）提交书面辞职申请（）
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第7题
主动离职（即员工辞职）的情况下：试岗期员工需提前告知部门负责人及人事部；试用期员工需提前（）提交书面离职申请，转正后员工须提前30天提交书面离职申请
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第8题
员工离职管理不正确的是（）
A．员工主动离职,应提前30日提交书面辞职报告B．试用期员工提前10日提交报告,医院批准后方可离院C．对未经批准擅自离院或不辞而别的员工,按旷工处理,旷工连续5天或累计10天以上作解聘处理D．员工提出辞职或拟被解聘,其所在科室必须及时向人事科上报,人事科按照有关规定审核同意后为其办理人事档案移交,停发工资、取消保险待遇等手续。因科室未及时上报造成医院经济损失的,由责任科室承担相应责任
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第9题
试用期员工离职需提前3-7天向部门领导提交辞职申请（）
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第10题
已转正员工应提前（）、试用期员工应提前（）提出书面辞职申请，交人事行政部/综合管理部，提交EMS离职申请表，并在离职前规定时间内办理公司离职交接手续
A.三十天、三天
B.三十天、七天
C.两个月、一个月
D.两个月、七天
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