明朝前期，内阁成员大多是资历浅、品阶低的官员，对皇帝的旨意绝对服从。明朝中后期内阁成员中有不少资历深、品阶高的元老，对皇帝的决策形成严重制约。不少皇帝采取“打老提新”的手段，频繁更换内阁成员，却始终无法改变这种局面。这说明了明朝（）

A.实现了朝廷内部权力再分配

B.逐渐掌握了决策权

C.逐渐成为事实上的行政中枢

D.直接秉承皇帝旨意

A.秦朝御史大夫

B.唐朝尚书令

C.元朝中书令

D.明朝内阁大学士

A.机构成员个人目标与机构目标的冲突

B.角色期待与机构成员心理的冲突

C.资历浅与资历深的成员间的冲突

D.机构内的上级行政主管单位与下级服务机构之间的冲突

E.机构的功能设计与结构安排之间的冲突

限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。()

A．错误

B．正确

A.男士

B.资历浅的

C.年长的

D.职位低的

A.内阁成为了行政机构

B.内阁成员均来自六部官员

C.内阁地位在不断提高

D.六部变成内阁的下属机构

A.职位高者与职位低者相识，职位低者应该先做自我介绍

B.男士与女士相识，女士应该先做自我介绍

C.年长者与年少者相识，年长者应该先做自我介绍

D.资深与资历浅的人士相识，资历深者应该先做自我介绍

秘书在接待工作中应掌握社交的礼仪：一般只有()先伸手后，其他一方才能与其握手。

A.男士

B.资历浅的

C.年长的

D.职位低的

A.限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出

B.同工不同酬、同酬不同工的现象严重

C.因人设岗，尾大不掉、人浮于事

D.缺乏科学、系统的人才管理标准

明朝内阁首辅的地位相当于宰相。()