题目
A.购物广告系列
B.搜索广告系列
C.视频广告系列
D.展示广告系列
第1题
从当时的打击中站起来后,她试图到别处找份工作。尽管她没少努力,但求职8个月仍一无进展。随着钱即将花光,她越来越泄气。可是还有一线希望,她能靠为邻居修草坪挣一点收入。一个偶然的机会她听邻居讲他的孩子们都自立了,没有人过来修草坪。她半开玩笑地问这个邻居愿意付多少钱。不久,Hazel就为5个邻居修起了草坪。其他的邻居希望Hazel到他们的草坪上干活,但她感到实在抽不出时间,因为她还要忙于找工作。
然而当求职拒绝信一封接一封收到时,她知道她必须做出她一生中的一个重要决策。在一个星期二早晨,当时天下着雨,她决定自己从事经营——经管邻居们的草坪。放弃四处求职使地得到解脱,自己当老板的前景让她激动。但她也对完全依靠自己有点担心。不过,她还是决定闯一闯。
刚开始,业务开展得有点慢。可是一旦人们认识到Hazel靠得住,很多人就要她经管他们的草坪。有些人很乐意把这个工作让给她,不再让专业草坪修理服务公司承揽他们的草坪。通过一年的经营,她知道靠这种经营能谋生。她也进行诸如给草坪施肥、除花园杂草、剪修灌木丛之类的服务。经营越来越好,Hazel雇了两个零时工来帮她。即使此时,她相信如果必要的话,规模还能扩大。
问题:
(1)Hazel的顾客员可能以什么方式判断她的草坪修理服务质量?
(2)Hazel可能有哪些库存物品?说出她必须做的一个库存决策。
(3)她必须做哪些进度安排,可能出现什么事情破坏进度安排并导致Hazel重新安排进度?
(4)Hazel所在城镇正考虑一项禁止将草屑在马路栏边堆放的条例,因为当地垃圾处理站处理不了这么多垃圾。如果该条例被通过。Hazel可能做出什么选择?说出每一选择的两个优点和两个缺点。
第2题
A.社区居民
B.公司职员
C.慢病人群
D.保险公司受保人
E.银行投资人
第3题
①利用A网站提供的地图信息,得到用户位置相关的周边地理信息。
②B网站根据用户的位置信息向其提供周边的住宿信息。
③C网站根据用户的位置信息向其提供周边的餐饮信息。
④D网站根据用户的位置信息向其提供周边的公交线路等信息。
在实现Mashup应用时,进行内容聚合的物理位置是一个十分重要的因素。目前很多Mashup站点都选择在客户端机器上进行内容聚合,构成所谓的胖互联网应用程序(Rich Internet Application,RIA)。请你用200字以内的文字说明在客户端进行内容聚合的优点。
第4题
A.绝对化
B.概括化
C.抽象化
D.普遍化
第5题
A.特朗不太理解分数。在开展小组项目时,她请同伴为她解释这个概念
B.罗莎正在学习英语,她在一个她自己的母语网站上找到了有关桥梁建造的信息,于是她就让其他小组成员帮助她用英语对这则信息进行描述
C.在一个经济项目中,学生做些小买卖筹款建立一个当地无家可归者的庇护所。因为丽莎对数码动画感兴趣,她的小组鼓励她使用一个免费的在线工具为他们的维客制作一个筹款宣传片
第6题
A.探访张华的丈夫,劝导他尊重妻子的正当需要
B.倾听张华讲述自己目前所遇到的生活苦恼,给予张华安慰和理解
C.赞同张华希望作为女性也应该有自己的工作,追求个体的独立和发展的想法
D.向张华强调男女平等的观念,鼓励张华不用在意丈夫的想法,坚持去上班
E.鼓励张华改善与丈夫的沟通方式,帮助张华寻找更有效的方法向丈夫表达自己的意愿
第7题
A.认知行为模式
B.心理社会模式
C.任务中心模式
D.精神分析模式
第8题
A. 根据对方要求登录某网站申领助学金
B.根据对方指示到ATM机上进行操作领取助学金
C.按照对方要求提供自己的身份证号、银行账号、联系电话等信息
D.挂断电话,向相关政府部门进行核实
第9题
A.以制作、复制、贩卖、传播淫秽物品牟利罪处罚
B.以组织播放淫秽音像制品罪从重处罚
C.以制作、复制、贩卖淫秽物品牟利罪和传播淫秽物品罪数罪并罚
D.以传播淫秽物品罪处罚
第10题
问题:1.请运用优势视角理论对张女士的情况加以评估。
2.如果你是一名社会工作者,你打算采取何种介入模式帮助张女士?
第11题
玛丽去年刚从某州立大学毕业并获得会计学位。在学习经过不少组织的面试后,她接受了一家公司(全国最大的会计公司之一)的一个职位,并被派往波士顿的办事处工作。玛丽对自己所得到的一切颇为满意:在名声显赫的大公司工作;拥有一份挑战性的工作任务;工作中提供了难得的机会获得重要经验,并拿到了会计专业毕业生所能得到的最高工资水平——去年的月薪是4550美元。不过,玛丽是班里最优秀的学生,她富有进取精神,表达能力也不错,所以获得相应的薪水也是受之无愧的事情。
玛丽加入公司已经12个月了,工作像她希望的那样具有挑战性和令人满意。雇主对她的工作表现也极其满意;事实上,近来她刚刚得到200美元的加薪。但是,她的动机水平却在最近几周里大幅下降。为什么呢?她的雇主新近聘用了另一位州立大学的毕业生,此人比玛丽少一年的工作经验,但工资却是4800美元,比玛丽现在的工资还多50美元!除了愤怒之外,用其他任何词语都难以描述她现在的心情,她甚至说要另找一份工作。
问题:1.请分析玛丽的动机水平在最近几周为什么会大幅下降? 2.你认为公司应该怎样做才能避免出现类似情况?
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