“芯”法中，室成长培育奖的计提范围为（）

A.推荐奖

B.室基础经营奖

C.室绩优推动奖

D.室成长培育奖

E.室育成奖

A.室管理利益含基础经营奖、绩优推动奖、成长培育奖

B.辖属3年内新人FYC最高可以计提78%

C.主管本人FYC可计提26%

D.品质经营奖的计提比例为13%

A.提取B的培育组经理奖、直接培育组津贴

B.提取C的培育组经理奖、直接培育组津贴

C.A提取C的间接培育组津贴

D.A和B均不计提C的培育组经理奖、直接培育组津贴

A.保险规划师

B.室经理

C.部经理

D.区总监

A.500

B.1000

C.1500

D.2600

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

A.1

B.2

C.3

D.4

A.部经理、室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

B.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

C.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

D.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

A.培育组津贴

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.培育组经理奖

A.1000

B.1300

C.1950

D.5000